Беспроигрышная игра в самые простые шахматы или как несложно пройти интервью
Беспроигрышная игра в самые простые шахматы или как несложно пройти интервью
Нам известно, что перед интервью, как правило, все соискатели волнуются и переживают. Страдают сомнениями: “Могу ли я правильно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие вообще нормы у работодателя?” ”О чём меня могут спросить и вообще, как выгоднее себя вести на интервью?”. Мой, более чем
десятилетний, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим советам, в правомерности моего подхода.
Интервьюируемым я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть поровну с любым противником? Всегда слышу в ответ, что если я не умею играть, то и выиграть
невозможно. Или, если противник опытный, то победить у него будет
проблематично. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы
протывника, что будет? ” Как правило, тогда я получаю более радужные ответы. “А за Вас ответные шаги будет совершать мастер?” Все 100% отвечают, что смогут победить. Добился уверенности, это уже практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех интервьюеров интересуют стандартные наборы вопросов, которые
включают в себя следующее (т.е. как я и говорил, все ходы
интервьюеров мы знаем):
- хорошо ли Вы изучили само предложение по поводу
работы, график работы, место труда, оклад, режим труда, если имеются любые дополнительные положения, то знакомы ли Вы с ними?
- нет ли любых семейных трудностей или причин, которые могли бы в дальнейшем
помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?
- подходят ли Ваши профессиональные качества и опыт работы тем
требованиям, которые они предъявляют по данной вакансии?
- на протяжении какого времени сумели бы Вы трудиться на предлагаемой Вам вакансии?
Итак, основные ходы Вы уже получили, но помните,
работодатель играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
спокойно, наперед зная ход противника, говорите (как
бы играя черными). Но четко поставьте перед собой цель: “Во чтобы то ни стало, выйти на пробный день или испытательный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы поставите перед собой эту цель и четко осознаете, какие вопросы Вам предъявит интервьюер, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (кадровик): - Вас устраивает планируемый Вам оклад
(желают получить в ответ “удовлетворяет”, а Вы хотите на следующий день выйти на работу).
Черные (соискатель): - Да, конечно удовлетворяет. (Поздравляю, Вы уже побеждаете). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (работодатель): - Будущее предприятие располагается в
дальнем районе, сможете ли Вы добираться до него без опозданий? (Само собой, что кадровик желает, чтобы его
сотрудник приезжал на предприятие без опозданий).
Правило №2. Помните, что у кадровика не должно возникать чувство вины за то, что вам будет в чем-то
плохо.
Черные (соискатель): - Мне будет хорошо прибывать до моего нового
предприятия, так как есть прямой маршрут маршрутки.
И тому подобное. Это игра по самой главной группе задач и здесь, если Вы осознаете главные направления игры (те ответы, которые желал бы услышать кадровик), то заиметь достойное преимущество Вам не составит труда.
Приступаем к средней части игры. Что касается Ваших профессиональных данных. Желательно усвоить правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас собеседование, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и победить Вас никто из них не сумеет. Доказать же таковым ваш профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили интервьюера в том, что Вы
специалист такого уровня, который ему подходит, то Вас попросят прийти непосредственно на рабочее место. А уж, именно там, Вам нужно будет показать ваше мастерство. И не перед кадровиком, а перед такими же, как и Вы, специалистами. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже иная игра.
Пример середины партии:
Белые (интервьюер): - Смогли бы Вы сделать начисление оплаты труда в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы получить в ответ работодатель?)
Черные (соискатель): - С программой “1-C Бухгалтерия” я работаю в течение 7-ми лет. Владею практическим опытом работы. Всегда узнаю все дополнения. (И т.п.)
И наконец-то конец партии. Уверен, что Вы сейчас сами имеете ответ на
ход белых по вопросу того, сколько по времени Вы сумели бы трудиться?.
Вы, например: "Столько, сколько Вам будет необходимо", вполне
устроит интервьюера и будет означать Вашу
полную победу. Vivat!!!
В роли гроссмейстера был Коммерческий директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович
